辞め方・退職の悩み– category –

社内預金・持株会・確定拠出年金は、自分から請求しないと動きません。退職金は黙っていても出るのが普通ですが、金額と時期は自分で確認しないと分かりません。特にDCは6ヶ月放置すると手数料が引かれ、運用も止まります。

昇進の話を断りました。出世が嫌だからではなく、この会社で上に行っても仕方がないと判断したからです。やる気があって仕事もできた人が、上に行って辞めていきました。宅配ドライバーが出世を断った理由を書きます。

人が辞めていく職場は、不満だらけの人から崩れるわけではありません。私がいた会社では、仕事のデキる、やる気満々だった人から先にいなくなりました。好きだった会社が嫌いになるまでの順番と、それを見た側に何が起きるのかを書きます。

運送の現場で、いろいろな辞め方を見てきました。飲み物を買いに行くと言って戻らなかった人。急に連絡が取れなくなった人。同じ「辞める」でも、その後がまったく違いました。何が分かれ目だったのかを書きます。

引き継ぎが必要になるということは、それだけ任されていた年月があったということです。円満に終わらせるならやるべきです。ただし「終わらないから辞められない」は別の話で、退職は申し入れから2週間で成立します。やる範囲と、人質にされないための線引きをまとめました。

退職を伝える相手を間違えると、話が長くなります。原則は直属の上司です。ただし上司がハラスメントの当事者なら別の順番になります。いつ・どこで・何と言うか、そして人事や社長へ直接言ってよい場合まで、順番の形でまとめました。

有給が取れないのは、あなたの言い方の問題ではありません。年10日以上もらっている人には、会社の側に「年5日は時季を指定して取らせる」義務があります。違反すると30万円以下の罰金です。取得率65.3%という実態と、辞めるときに全部使い切る方法までまとめました。

年中無休の職場に、お盆休みはありません。ただ、休めないこと自体は昔からでした。この20年で変わったのは「暇な日」がなくなったことです。運送の現場に20年いた立場から、休めない理由が業種の性質なのか会社の方針なのか、その見分け方をまとめました。

心身の不調で辞めるときは、辞め方で受け取れる額が変わります。退職後も傷病手当金を受けるには3つの条件があり、そのうち1つは「退職日に出勤しないこと」です。受診と退職の順番、休職との分け方、離職理由への影響までまとめました。

パワハラは法律で3つの要素が定められています。そして会社には対応する義務があり、相談を理由に不利益な扱いをすることは禁止されています。辞めるときに離職理由が自己都合になると給付日数が減るので、記録の残し方と相談先を先に押さえてください。