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2024年4月からトラック運転者の時間外労働は年960時間が上限になりました。月平均にすると80時間です。厚生労働省の調査では、通常期に最も多い層は月20〜40時間未満で、上限に近いのは長距離運行に偏っています。宅配の現場にいた私の実感も「特に変わらなかった」でした。辞める理由をどこに置くかを整理しました。

育児・介護休業法16条の2の子の看護等休暇は、9歳に達する日以後の最初の3月31日までの子が対象です。1年度に5労働日、子が2人以上なら10労働日。学級閉鎖や入学式への参加にも使えます。事業主は申出を拒めません（16条の3）。時間単位でも取得できます。

2024年11月1日に施行されたフリーランス新法は、発注する側に義務を課しています。契約内容は直ちに明示、報酬は受領日から60日以内。1か月以上の継続的な委託なら報酬の減額や買いたたきが禁止され、6か月以上なら契約の解除は30日前までの予告が必要です。条文から整理しました。

フレックスタイム制は始業と終業の時刻を労働者が決める制度です。1日8時間を超えても直ちに時間外にはなりませんが、清算期間を平均して週40時間を超えた分には割増賃金が出ます。清算期間は3か月以内で、1か月を超える場合は各月の週平均50時間という上限が別にかかります。

育児休業給付金は、支給単位期間の途中で離職した場合、離職日までが支給対象です。2025年3月31日以前に離職した人は、その期間がまるごと対象外でした。金額は休業開始時賃金日額の67%（181日目以降50%）で、支給日数30日なら上限332,454円です。復帰しないと決めたときの順番をまとめました。

専門業務型裁量労働制の対象は、省令と告示で定められた20業務の限定列挙です。みなし時間が法定労働時間を超える部分には割増賃金が必要で、休日労働と深夜労働はみなし時間ではなく実際に働いた時間で計算します。2024年4月からは本人の同意が要り、同意は撤回できます。

厚生労働省の令和5年就労条件総合調査によれば、自己都合退職の1人平均退職給付額は大学・大学院卒で1,441万円です。ただしこの統計の対象は勤続20年以上かつ45歳以上の退職者に限られています。数字が何を指しているかと、自分の額を出す方法をまとめました。

厚生労働省のモデル就業規則70条1項は「労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる」と定めています。会社が禁止や制限をできるのは2項の4つの場合だけです。解雇が有効になった事例と無効になった事例を並べて、線がどこにあるかをまとめました。

退職後に「引き継ぎで聞きたい」と連絡が来ることがあります。労働契約が終わっている以上、指揮命令を受ける関係もありません。応じる義務はありませんが、貸与品の返却や書類の受け渡しは別です。線の引き方と、連絡を止める手順を書きました。

労働基準法109条は、労働者名簿、賃金台帳、雇入れや解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を5年間保存すると定めていますが、附則143条1項により当分の間は3年です。辞めたあとに必要になったとき、会社の記録は取り出せません。写しておくものを並べました。