辞め方・退職の悩み– category –

試用期間は「お試し」ではありません。入社した日から労働契約は成立していて、辞めるときの手順も、会社から切られるときの手続きも通常と同じです。民法627条と労働基準法20条・21条・22条をもとに、辞め方・言い方・履歴書への書き方までまとめました。

「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われても、そのまま通ることはまずありません。あらかじめ違約金を決める契約は労働基準法16条で禁止されています。認められにくいケースと検討されうるケース、言われた直後にやること、給料から勝手に引かれたときの対応をまとめました。

肉体労働は、我慢して続けると必ず限界が来ます。腰、夏の暑さ、休めない体制。現場にいた人間が、危険な段階の見分け方と、在職中にしかできない手続き、体を使わない仕事への移り方まで書きました。

お盆明けに会社へ行きたくないのは特別なことではありません。ただし休んでも戻らない場合は別の問題です。運送の現場で「休み明けに来なくなった人」を何人も見てきた経験から、待てば戻る不調と、そうでない不調の見分け方をまとめました。

仕事をバックレても、辞めたことにはなりません。物流の現場で荒れた辞め方を何度も見てきた経験者が、実際に起きること、失うもの、そして同じ日に出社を止める合法的な方法を解説します。

仕事を辞めたいのに言い出せないのは、あなたが弱いからではありません。3ヶ月言い出せなかった経験者が、その理由と具体的な切り出し方、どうしても言えないときの選択肢を解説します。