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社内預金・持株会・確定拠出年金は、自分から請求しないと動きません。退職金は黙っていても出るのが普通ですが、金額と時期は自分で確認しないと分かりません。特にDCは6ヶ月放置すると手数料が引かれ、運用も止まります。

昇進の話を断りました。出世が嫌だからではなく、この会社で上に行っても仕方がないと判断したからです。やる気があって仕事もできた人が、上に行って辞めていきました。宅配ドライバーが出世を断った理由を書きます。

人が辞めていく職場は、不満だらけの人から崩れるわけではありません。私がいた会社では、仕事のデキる、やる気満々だった人から先にいなくなりました。好きだった会社が嫌いになるまでの順番と、それを見た側に何が起きるのかを書きます。

運送の現場で、いろいろな辞め方を見てきました。飲み物を買いに行くと言って戻らなかった人。急に連絡が取れなくなった人。同じ「辞める」でも、その後がまったく違いました。何が分かれ目だったのかを書きます。

退職代行のトラブルは、起きてから対処するより、申し込む前に確認するほうが早く済みます。実際に問題になるのは「交渉できると思っていたらできなかった」「追加料金が出た」など5つに集約されます。運営元の類型で何が起きるかまで整理しました。

会社を辞めると、厚生年金から国民年金へ自分で切り替えることになります。期限は退職の翌日から14日以内。保険料は月17,920円です。ただし失業を理由にした免除は前年の所得を見ないので、収入があった人でも通ります。手続きの順番と、免除の落とし穴までまとめました。

引き継ぎが必要になるということは、それだけ任されていた年月があったということです。円満に終わらせるならやるべきです。ただし「終わらないから辞められない」は別の話で、退職は申し入れから2週間で成立します。やる範囲と、人質にされないための線引きをまとめました。

退職を伝える相手を間違えると、話が長くなります。原則は直属の上司です。ただし上司がハラスメントの当事者なら別の順番になります。いつ・どこで・何と言うか、そして人事や社長へ直接言ってよい場合まで、順番の形でまとめました。

有給が取れないのは、あなたの言い方の問題ではありません。年10日以上もらっている人には、会社の側に「年5日は時季を指定して取らせる」義務があります。違反すると30万円以下の罰金です。取得率65.3%という実態と、辞めるときに全部使い切る方法までまとめました。

年の途中で退職すると、原則として年末調整を受けられません。放っておくと、多めに引かれた所得税がそのままになります。源泉徴収票が退職から1か月以内に届く決まりであることや、確定申告で戻る仕組み、5年前までさかのぼれることまでまとめました。