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求人票の「1年単位の変形労働時間制」という一行で、年間休日の下限も、連続勤務の上限も、連休の取りやすさも変わります。労働日数は年280日まで、連続勤務は6日まで。通常の労働時間制と並べて、自分の会社がどちらなのかを見分ける方法をまとめました。

年中無休の職場に、お盆休みはありません。ただ、休めないこと自体は昔からでした。この20年で変わったのは「暇な日」がなくなったことです。運送の現場に20年いた立場から、休めない理由が業種の性質なのか会社の方針なのか、その見分け方をまとめました。

貯金がないから辞められない、と思っている人へ。必要なのは「貯金がいくらあるか」ではなく、無収入の期間が何日続くかと、その間に毎月いくら出ていくかの掛け算です。国民年金の月額や失業保険が振り込まれるまでの日数といった確定した数字を使って、自分の必要額を出す手順にしました。

退職届と退職願は、名前が似ているだけで法律上の意味が違います。退職願は「辞めさせてください」というお願いで、承諾されるまでは引っ込められます。退職届は「辞めます」という通知で、原則として引っ込められません。文面のひな形と、どちらを出すべきか、そして出したあとに何が起きるかまでまとめました。

ルート配送は決まったルートを回るだけで安定している、とよく言われます。ただ、1年いて辞めました。仕事がきつかったからではなく、先輩の話を聞いて数年後の自分が見えてしまったからです。平均年収や求人倍率といった公的データと合わせて、入る前に見ておきたいことをまとめました。

離職票が届かないまま日が過ぎると、失業保険の手続きが始まりません。会社には離職の翌々日から10日以内という提出期限があり、それでも出てこない場合は自分でハローワークに交付を請求できます。2025年1月から始まったマイナポータルでの受け取り方も含めてまとめました。

9月30日で退職するには、就業規則が「1か月前」なら8月31日が申し入れの締切です。有給が20日残っているなら最終出社は9月2日になります。逆算のスケジュールと、辞めた後に来る手続きの期限をまとめました。

委託ドライバーは、受け入れ先さえ決まれば1個配った時点で売上が立ちます。集客をしなくていいからです。単価と個数から見た収入、軽自動車税や保険の経費、届出の手続き。そして労災も雇用保険もなくなることまで、公的資料と現場で見た範囲でまとめました。

心身の不調で辞めるときは、辞め方で受け取れる額が変わります。退職後も傷病手当金を受けるには3つの条件があり、そのうち1つは「退職日に出勤しないこと」です。受診と退職の順番、休職との分け方、離職理由への影響までまとめました。

パワハラは法律で3つの要素が定められています。そして会社には対応する義務があり、相談を理由に不利益な扱いをすることは禁止されています。辞めるときに離職理由が自己都合になると給付日数が減るので、記録の残し方と相談先を先に押さえてください。