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会社員を辞めて独立して、実際に何を失って何を得たのかを正直に書きました。有給も傷病手当も退職金もない生活、それでも戻りたいと思わない理由、独立が向いていない人の見分け方まで。数字ではなく感覚の話です。

労働組合が運営する退職代行を比較しました。円満退職ユニオン・男の退職代行・わたしNEXT。有給消化の交渉ができる理由、民間企業型との決定的な違い、支払い方法と料金、選び分けの基準までまとめています。

転職回数が多いと職務経歴書で手が止まります。編年体と逆編年体とキャリア式の使い分け、短期離職の書き方、退職理由の言い換え、書類で落ちる本当の理由まで、実際に何度も転職した経験からまとめました。

会社員から独立する前に確認しておくことを、実際に辞めた経験からまとめました。失業保険が出ないケース、健康保険と年金の切り替え、独立とフリーランスの違い、そして独立しないほうがいい人の判断軸まで。踏み切る前に読んでください。

退職代行は料金ではなく運営元で選びます。民間企業型は伝えるだけ、労働組合型は交渉まで、弁護士型は請求まで。できることが法律で決まっているためです。主要なサービスを類型別に比べて、自分に必要な範囲から選べるようにまとめました。

退職の手続きには、在職中にしか終わらないものがあります。有給の残日数、退職金規程、社内預金、確定拠出年金、傷病手当金、未払いの証拠。辞めてからでは取り返せない8項目を、期限つきで並べました。

退職すると持株会は原則として退会になりますが、株が自動で手元に来るわけではありません。売買単位に満たない端数は「退会者の申し出により」処理すると決まっていて、申し出なければ残ったままです。何年も放置している場合に、どこへ何を言えばいいのかを順番にまとめました。

企業型確定拠出年金は、退職から6ヶ月以内に手続きをしないと国民年金基金連合会へ自動移換されます。運用が止まり、手数料だけが引かれ、受給開始が遅れます。移換先の選び方と手続きの順番を、iDeCo公式と厚生労働省の情報をもとにまとめました。

お盆明けに会社へ行きたくないのは特別なことではありません。ただし休んでも戻らない場合は別の問題です。運送の現場で「休み明けに来なくなった人」を何人も見てきた経験から、待てば戻る不調と、そうでない不調の見分け方をまとめました。

辞めたら収入がゼロになるとは限りません。傷病手当金・失業保険・求職者支援制度・住居確保給付金など、退職後に使える公的制度を、厚生労働省の一次情報つきで申請の順番に沿って解説します。