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失業保険の金額は「日額×日数」で決まり、どちらにも上限があります。日額の上限は2026年8月1日に改定され、45歳以上60歳未満で9,110円。日数は辞め方で90日から360日まで変わります。最大でいくらになるのか、自分の場合はどう計算するのかをまとめました。

会社が家族に電話をかけてくるのか、郵便物で気づかれるのか。退職代行を使ったときに家族へ伝わる経路は限られています。個人情報保護法の考え方をもとに、経路を6つに分けて、それぞれ止められるかどうかを整理しました。

住民税は前年の所得をもとに計算され、6月から翌年5月にかけて納めます。だから辞めた後にも請求が届きます。退職した月によって一括で引かれるか自分で納めるかが変わるしくみを、地方税法の条文に沿って整理しました。払えないときの相談先も載せています。

試用期間は「お試し」ではありません。入社した日から労働契約は成立していて、辞めるときの手順も、会社から切られるときの手続きも通常と同じです。民法627条と労働基準法20条・21条・22条をもとに、辞め方・言い方・履歴書への書き方までまとめました。

「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われても、そのまま通ることはまずありません。あらかじめ違約金を決める契約は労働基準法16条で禁止されています。認められにくいケースと検討されうるケース、言われた直後にやること、給料から勝手に引かれたときの対応をまとめました。

退職すると健康保険は自動で切り替わりません。任意継続は20日、国民健康保険は14日と期限が違い、過ぎると選べなくなります。3つの選択肢の違いと、どれが安いかを実際に比べる手順をまとめました。

運送を辞めた同僚が実際どこへ行ったのかを、現場にいた人間が書きました。委託、内勤への異動、会社の設立、別業界。内勤で落ちる給料や、会社を立ち上げた人の資金まで、見てきた4つの形を整理します。

肉体労働は、我慢して続けると必ず限界が来ます。腰、夏の暑さ、休めない体制。現場にいた人間が、危険な段階の見分け方と、在職中にしかできない手続き、体を使わない仕事への移り方まで書きました。

退職金は法律で義務づけられた制度ではありません。もらえるかどうかは就業規則と退職金規程で決まります。在職中に確認する方法、金額の計算式の読み方、支払われないときの手順まで解説します。

テレアポがきついのは根性の問題ではありません。一日1000件の架電、朝礼、駅前での社歌。実際にいた人間が、消耗する構造と、向いていないのか環境が悪いのかの見分け方、辞めるときに残る経験まで書きました。