辞めていった人たちの、その後の話

運送の現場に長くいると、人が辞めていくところを何度も見ます。

送別会をして送り出される人もいれば、ある日から来なくなる人もいました。

「飲み物買ってきます」と言って、戻らなかった人

集配の途中でした。

コンビニに寄って、そのまま戻ってきませんでした。トラックは駐車場に置いたままです。

連絡はつきませんでした。数日して、家族から会社へ電話があったと聞きました。

この人は、そこまで追い詰められていたのだと思います。

私はその日の朝も普通に話していました。何か変わった様子があったかというと、思い出せません。辞めそうな人が辞めるのではなく、限界が来た人が消えるのだと知ったのはこのときです。

そして、その後の手続きは全部その人に返ってきました。

離職票は出ません。会社が動かないからです。失業保険の手続きも始まりません。貸与品は自宅に残ったままで、そこから会社とのやり取りが始まります。

逃げたはずなのに、追いかけてくるものがいちばん重い辞め方でした。

急に連絡が取れなくなった人

こちらは、もう少し静かな消え方でした。

数日休みが続いて、そのまま来なくなりました。最初は体調不良だと思われていたと思います。

上司が何度か電話をかけても、つながりませんでした。そのうち誰も何も言わなくなりました。

現場では、こういうときに責める空気は出ません。 忙しいので、いなくなった人の話をしている余裕がないからです。翌日には穴を埋める話に移ります。

それが救いでもあり、寂しくもありました。

私が気になったのは、その人が最後に何を思っていたかでした。辞めたいと言えなかったのか、言っても止められたのか。聞く機会はもうありません。

異動を告げられて、出社できなくなった人

これは分かりやすい形でした。

配属が変わると言われた翌週から、来なくなりました。私はその配属を知っていたので、そうなるだろうと思ったのを覚えています。辞めたかったのではなく、その配属が無理だったのだと思います。

「異動が嫌なら辞めます」と言えていれば、話は違ったかもしれません。 ただ、その人はそう言えるタイプではありませんでした。

真面目な人ほど、こうなります。

	言える人	言えない人
異動を告げられて	「無理です」と返す	黙って持ち帰る
数日後	条件の話になる	朝が来ない
結果	残るか、辞めるかを選ぶ	選ぶ前に終わる

選ぶ前に終わってしまうのが、いちばん惜しいと思います。

上司が次々と辞めていった時期もあります

これは個人の話ではありません。

体制が厳しくなった時期に、ベテランから順に抜けていきました。 長くいた人ほど、変わっていく職場に耐えられなかったのだと思います。

新しく入った人はその体制しか知らないので、そういうものだと思って働きます。知っている人だけが、きつく感じます。

私も同じでした。「昔はこうじゃなかった」と思う回数が増えたとき、そこが自分の限界に近いのだと思います。

普通に辞めていった人のほうが、実は多い

ここまで荒れた話を並べましたが、大半は普通に辞めています。

上司に伝えて、引き継ぎをして、有給を消化して、最後の日に挨拶をして出ていく。そういう人のほうが数としては多かった。

そして、その後の連絡が取りやすいのもこちらです。 何年かして「いまこうしてる」と聞くことがあります。

	荒れた辞め方	普通の辞め方
離職票	会社が動かず、遅れる	通常どおり届く
失業保険	手続きが始まらない	すぐ動ける
貸与品	家に残る。やり取りが続く	最終日に返して終わり
その後	連絡が途切れる	ときどき話が入る

違いは「言えたかどうか」だけです。 辞めたい気持ちの強さではありません。

そしてもうひとつ、後から効いてくる違いがあります。

普通に辞めた人は、次を決めてから出ていった人が多かった。 有給を消化している間に面談へ行き、入社日を決めてから最終日を迎える。無収入の期間がありません。

荒れた辞め方をした人は、そこが逆になります。辞めてから探すので、失業保険が入るまでの2か月半を貯金で持たせることになります。 しかも離職票が遅れるので、その2か月半がさらに延びます。

気持ちの上では同じ「もう限界」でも、手元に残るお金がまるで違いました。

共通していたのは、1点だけでした

荒れた辞め方をした人たちを思い返すと、性格も年齢も勤続年数もバラバラです。

共通していたのは1つだけです。辞めると言える状況になかったこと。

言えなかった理由はそれぞれ違います。

・人手が足りていて、抜けたら回らないと分かっていた
・上司が話を聞く人ではなかった
・体調が落ちていて、話す気力が残っていなかった
・言ったら何を言われるか想像がついた

どれも、その人が弱いという話ではありません。

むしろ責任感が強い人ほど、この4つに当てはまります。 抜けたら回らないと分かるのは、現場を見ている人だけです。何を言われるか想像がつくのは、その人をよく見ているからです。

辞められない理由が、その人の良さから来ていることがあります。だから抜け出しにくくなります。

私自身も、辞めると決めてから実際に言うまでに時間がかかりました。決めることと、言うことは別の作業です。

いま同じ場所にいる人へ

もし、朝が重くなってきているなら。

辞めるかどうかを決める前に、伝える手段があるかどうかを見てください。 そこが無いまま日が過ぎると、選ぶ前に終わります。

状態	次にできること
辞めたいが、言えていない	伝える工程だけ外に出せます
辞めるか迷っている	外の条件を知ると比べられます
明日行けそうにない	まず連絡だけ入れる。無断欠勤にしない

消えるのと、辞めるのは違います。 同じ「もう行かない」でも、その後に返ってくるものがまったく違います。

言えないまま日が過ぎているなら、伝える工程だけ切り離せます。退職代行辞スルは24時間受付で、料金は正社員が税込22,000円、パート・アルバイトが18,000円です（2026年8月時点）。

有給や退職日まで話すなら、受けられるのは労働組合型と弁護士型です。

よくある質問

辞め方とその後について、よく出る疑問に答えます。

何も言わずに辞めると、どうなりますか？

退職そのものは成立します。民法627条1項で、期間の定めのない雇用は申入れの日から2週間で終了するからです。ただし連絡を絶った場合、会社に退職の意思が届いていない状態なので、いつから2週間かがはっきりしません。離職票の発行も遅れます。失業保険の手続きが始まらないので、無収入の期間が延びます。手続きの面では、いちばん不利な形です。

貸与品はどうなりますか？

返す義務は残ります。制服、社員証、鍵、携帯、PCなど、会社の所有物は退職後も返還の対象です。連絡を絶っても消えません。郵送で返すことはできるので、会社の総務宛に送ってください。返さないまま放置すると、給与や退職金から相殺されることがあります。相殺の可否は就業規則と法律の両方が関わるので、金額が大きいなら確認してください。

懲戒解雇になりますか？

無断欠勤が続いた場合、就業規則の懲戒事由に当たる可能性はあります。ただし実際に懲戒解雇まで進むかは会社の判断です。手続きの手間を考えて、自己都合退職として処理する会社のほうが多いと考えられます。とはいえ懲戒解雇になると退職金が減額されることがあり、離職票の離職理由にも記載が残ります。避けられるなら避けてください。

連絡だけ入れれば違いますか？

大きく違います。連絡があれば「欠勤」として処理され、給与から1日分引かれるだけです。無断欠勤とは扱いが変わります。理由を詳しく話す必要はありません。体調不良で足ります。電話が難しいならメールでもLINEでも構いません。記録が残る形のほうが、後から有利になることもあります。

辞めた人のその後は、実際どうなっていますか？

普通に辞めた人のほうが、その後の話が入ってきます。連絡が途切れないからです。荒れた辞め方をした人とは、そのまま会わなくなりました。仕事の成否とは別に、辞め方が人間関係の残り方を決めている面はあると思います。ただしこれは私が見た範囲の話で、統計ではありません。

辞めたいと言えないのは弱さですか？

違います。私が見た範囲では、言えなかった人の性格も年齢も勤続年数もバラバラでした。共通していたのは、辞めると言える状況になかったことだけです。人手が足りないこと、上司が話を聞かないこと、体調が落ちていること。どれも本人の意思の強さとは別のところにある条件です。

職場に戻れる可能性はありますか？

連絡を絶った場合、実質的には難しくなります。会社の側に受け入れる理由がないからです。一方、きちんと伝えて辞めた人が数年後に戻ってくる例はあります。人手が足りない業界ほど、戻ってくる人を歓迎する傾向があります。将来の選択肢を残したいなら、辞め方は関係してきます。

いま朝が重いのですが、判断の目安はありますか？

期間で見てください。1日休んで戻れるなら一時的なものです。3日休んでも戻らないなら受診を考える段階です。2週間動けていないなら、辞めるかどうかより先に医師に見てもらってください。自分で「気のせい」と決めないことが大事です。判断は、体が戻ってからで間に合います。

まとめ：消えるのと、辞めるのは違います

要点を整理します。

• 荒れた辞め方をした人に共通していたのは、辞めると言える状況になかったことだけ
• 性格も年齢も勤続年数もバラバラだった。本人の弱さではない
• 消えると、手続きが全部返ってくる。 離職票が出ず、失業保険も始まらない
• 普通に辞めた人のほうが数としては多く、その後の連絡も途切れない
• 連絡を1本入れるだけで、欠勤と無断欠勤という別の扱いになる
• 選ぶ前に終わってしまうのが、いちばん惜しい

辞めるかどうかを決める前に、伝える手段があるかどうかを見てください。